Business-Coaching

  •  Doppelspitzen
  •  Leistungstandems/Führungsgremien/Mentoring
  •  Nachfolge-Coaching

Führungskräfte-Coaching

  •  Entwicklung eines authentischen, gesundheitsgerechten Führungsstils/Selbstverständnis/Rollenklärung- Überprüfung bzw. Festigung
  •  Coaching-Kompetenzen für Führungskräfte ohne Auftrag - Führen in der Matrixorganisation
  •  Reflexion des Führungshandelns, Selbst- und Fremdwahrnehmung
  •  mittel- oder langfristige Begleitung bei Übernahme neuer/weiterer Funktionen,  Positionen oder Zuständigkeiten, Veränderungen, Krisen und Konflikten
  •  Stabilisierung in Sandwich-Positionen
  •  Achtsamkeit und Führung
  •  Selbstwirksamkeit, Zielarbeit und Motivation

Teamcoaching 

Team- bzw. Gruppencoaching sind zwei mögliche Instrumente zur Weiterentwicklung von Teams-/Gruppen. Vor dieser Entscheidung steht die Diagnose, also eine Bestandsaufnahme, die es Ihnen als Personaler/Unternehmer ermöglicht, die richtigen und notwendigen Maßnahmen zu ergreifen. 

Als Experte für das Erfassen komplexer (zwischenmenschlicher) Situationen, verbunden mit einer pragmatischen, verschriftlichen Analyse, erhalten Sie die Voraussetzung für eine Leistungsoptmierung Ihrer Teams.

Teamcoaching 

  • beabsichtigt immer die Stärkung der Teamautonomie, so dass Themen und Anliegen selbst bearbeitet werden können
  • Teamcoaching führt ein Team - gemäß den Zielen des Teams bzw. des grundlegenden Arbeitsauftrags der Organisation/Institution -  zum gemeinsamen Erfolg.

       Dies geschieht vor allem durch: 

  • konkrete Zielbeschreibung und Analyse der Teamsituation
  • Klärung von Arbeitsaufträgen, Handlungsabläufen, Entscheidungswegen und Kompetenzen
  • Koordination der individuellen Kompetenzen und Ressourcen mit den zu leistenden Aufgaben / Erkennen von Defiziten
  • Selbstklärungshilfe für das einzelne Teammitglied und das System
  • Identifizierung von Kommunikationsstörungen und Erfolgsblockaden
  • Konfliktmanagement
  • Erweiterung von Managementkompetenzen

 

Gruppencoaching

  • In einem Gruppencoaching werden Sie mit anderen Menschen zu einem gemeinsamen Anliegen gecoacht. Die Gemeinsamkeit kann aber auch in einer gleichen Position begründet sein
  • Sie erleben eine Entlastung durch den Austausch und die Reflexion von gemeinsam als problematisch erlebten Situationen
  • Berufsbegleitends Gruppen-Coaching stellt in einem hohen Maße professionelles Handeln sicher und entlastet Ihre persönlichen Beziehungen